Le travail en équipe : modèles pratiques et sources d'inspirations

Vous êtes gestionnaires, leaders, ou membres d'une équipe et vous recherchez des références et des idées pour bâtir des équipes performantes dans votre milieu de travail?

Voici quelques références pour vous aider.

1. Ma première influence sur le travail en équipe provient de ma formation en psychologie de l'Université de Sherbrooke 1985-1990 et particulièrement les travaux de Yves St-Arnaud sur les petits groupes.  Yves St-Arnaud et ses collègues, particulièrement Maurice Payette et Jacques Proulx demeurent des sources d'inspirations importantes et significatives dans mon parcours professionnnel.

2. Ensuite, depuis plus de 30 ans que je pratique la psychologie organisationnelle et les travaux de Richard Hackman ont depuis toujours influencé mes interventions. Son livre Leading Teams: Setting The Stage For Great Performance est certainement la meilleure ressource pour comprendre le travail en équipe. J'ai habité 10 ans dans l'ouest Canadien, j'ai travaillé dans des mines de charbon, des compagnies d'électricité, des équipes de sportives de haut niveau, etc. Les idées de Hackman et ses collègues de l'Université Harvard sont certainement les plus rigoureuses et proviennent surtout d'études scientifiques sérieuses. 

3. Puis, j'ai travaillé pendant plusieurs années dans divers cabinets de consultation dans un rôle de coach d'équipe et auprès de plusieurs équipes de direction de grandes organisations. A ce sujet, le livre de Richard Hackman, Ruth Wageman, James Burrus et Debra Nunes, Senior Leadership Team est certainement l'outil le plus pertinent. A sujet, Ruth Wageman et ses collègues de l'université Harvard ont aussi développé le meilleur outil diagnostique pour évaluer les 6 conditions nécessaires pour bâtir des équipes performantes. C'est un outil que j'utilise afin d'aider mes clients à bâtir des équipes performantes. L'outil est disponible en anglais et en français. Si vous rechercher d'autres outils pour aider vos équipes à être plus performante, je peux aussi vous proposer un modèle unique et percutant sur l'intelligence émotionnelle des équipes développé par Vanessa Druskat et Steven Wolf. L'outil est disponible en anglais seulement pour le moment mais il permet d'évaluer la culture d'une équipe et plus particulièrement les normes de comportements. 

4. J'ai aussi travaillé dans le milieu sportif pendant 30 ans et avec des athlètes et des équipes de très haut niveau. Le livre de Sam Walker : The Captain Class est très pertinent et surtout inspirant. J'ai aussi regardé en quelques occasions la série sur Netflix de plus de 10 heures sur Micheal Jordan et la dynastie des Bulls de Chicago. L'approche de Jordan et son leadership sont bien illustrés dans la phrase suivante: je ne demande jamais à un coéquipier de faire quelque chose que je ne ferais pas moi-même.

Si la liste complète vous intéresse, vous pouvez accéder au document en format PDF que j'ai ajouté à la fin de ce billet. Vous pourrez ainsi avoir les liens web pour les vidéos et les podcasts. Vous pourrez aussi facilement retrouver la liste de références et de livres qui inspire mes interventions.

Pour plus d'information sur comment bâtir des équipes performantes ou sur les interventions en coaching d'équipe, n'hésitez pas à me contacter. n'hésitez pas à m'écrire pour me partager vos références ou vos suggestions. Ma devise est simple: TOUJOURS APPRENDRE!

Bruno Ouellette, psychologue du travail et coach d'équipe

[email protected]


Télécharger le document PDF  

5 ingrédients pour faire face à l'adversité : F.O.R.C.E

Quelques leçons de leadership : des montagnes rocheuses au mont Everest

Parvus, constans, longe

Préparer votre première rencontre de coaching exécutif

Guide du leader pour préparer les employés et redémarrer les équipes au travail

Définir sa vision : imaginer le mieux